Inclusión y diversidad: la clave para crecer todos juntos
Cada vez se abren más espacios para dar voz a toda la sociedad, sin importar ideología, creencia, preferencia o cualidad. En Kellogg´s® sabemos que esta fecha es para conmemorar la lucha por los derechos de la comunidad LGBT+ alrededor del mundo, y celebramos a todas las personas que han luchado y logrado que se genere consciencia, por derechos que todos tenemos en común: respeto e igualdad.
Somos una empresa que se ha comprometido a crear un entorno en el que todos los colaboradores se sientan incluidos. Todos son tratados con dignidad y respeto, además de ofrecer las condiciones para contribuir al éxito futuro. Sin duda integrar a todos los empleados y fomentar pasión por lo que hacen, es parte fundamental del éxito de la compañía
Kellogg´s® está consciente que ser una empresa inclusiva brinda beneficios económicos: incluir a miembros de la comunidad LGBT+ en la sociedad y compañías, así como respetarlos, mejora la productividad de los negocios. Por ello, desde 2016 abrimos el espacio “K-Pride & Allies” para Latinoamérica.
“K-Pride & Allies” (KPA) fomenta una cultura entre todos sus colaboradores de inclusión y diversidad, aceptando las diferencias para fortalecer a la compañía, al mismo tiempo que se vuelve un mejor lugar de trabajo para la comunidad LGTB+. Aquí participan personas de diversas áreas que, sin importar su orientación sexual, son promotores de equidad, solidaridad, respeto, diversidad e inclusión y representan una oportunidad de desarrollo y crecimiento personal.
Este capítulo de colaboradores también da seguimiento para que, sin importar su orientación sexual, se sientan cómodos al trabajar en Kellogg´s® y cuenten con los mismos beneficios y prestaciones para ellos y sus familias.
“Francisco Ibarra, Director de Finanzas para Centroamérica y Caribe en Kellogg Company, es uno no de los fundadores de “K-Pride & Allies” para Latinoamérica; grupo que desde 2016, se ha encargado de transmitir el mensaje de inclusión dentro y fuera de la compañía, donde participan más de 140 colaboradores en activo y que ahora también tiene operaciones en Bogotá, Colombia y Sao Paulo, Brasil”.
“La discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género, no es solo el dolorosísimo retrato de la violencia física que en algunos llega a costar hasta la vida; la discriminación no es una realidad exclusiva de una institución o de una esfera del quehacer humano, de un nivel socio económico, de una ciudad, no distingue entre la labor pública de un gobierno, o el actuar privado de una empresa y, por tanto, no hay un solo espacio, organización o esfera en la que no estemos obligados a detenerla”.
Con estas iniciativas, Kellogg´s® ha recibido reconocimientos por parte de EquidadMX emitido por Human Rights Campaign, obteniendo una calificación perfecta en la certificación. Además, en 2019 Kellogg´s® México se asoció con Kellogg´s® Norteamérica en el panel global en el marco del “Spirit day”, en donde las marcas de la compañía se vistieron de morado y amplificaron el mensaje detrás de la iniciativa "All Together", el primer cereal Kellogg´s® para resaltar el valor de la inclusión.
“A quienes aún se preguntan por qué somos tan abiertamente aliados de la comunidad LGBT+ o a las organizaciones que aún no lo son, mejor pregúntense ¿por qué no serlo?, ¿por qué no buscar oportunidades iguales para todos?, ¿por qué no decirle a quienes trabajan con nosotros que pueden sentirse seguros?, ¿por qué no buscar el mejor talento generando un ambiente incluyente?, ¿por qué no construir una ciudad libre de homo lesbo bi transfobia?”, señala Francisco Ibarra.
Es así que Kellogg´s® con su legado de más de 110 años valorando a sus empleados, sigue abriendo espacios para escuchar y apoyar a todas las personas, para que desarrollen su talento y sus capacidades en un ambiente seguro, tranquilo y donde todos juntos podemos seguir creciendo y haciendo de esta una empresa más fuerte y un gran lugar para trabajar.
