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¿En Kellogg pueden trabajar personas de la comunidad LGBT?

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Hola, soy Francisco Ibarra y estoy feliz de poder compartir que en Kellogg’s nos esforzamos día con día por mantener vivo el legado de nuestro fundador, W.K. Kellogg, y hacer de la nuestra una compañía cada vez más incluyente, que refleje la diversidad de las millones de familias que diariamente nos honran al llevarnos a su mesa. Sabemos que generar una comunidad abierta, donde todos podamos ser auténticos y en la que nadie sienta que debe de esconder algo de lo que es para poder contribuir al desarrollo de nuestro negocio, no sólo es lo correcto, sino que es la única manera de alcanzar grandes resultados.

Como un paso más para lograrlo, en Junio de 2016 realizamos el lanzamiento de K-Pride & Allies Latinoamérica, un capítulo de colaboradores que busca hacer de nuestra organización un espacio cada vez más abierto, seguro e incluyente para la comunidad LGBT+. Con el apoyo de nuestra red de más de 150 aliados en toda la región, K-Pride & Allies contribuye a generar una cultura de aceptación y respeto para la Orientación Sexual, Identidad de Género y expresión de género de todos nuestros colaboradores.

Desde su fundación, hemos realizado acciones bajo nuestros tres pilares:

  • Lugar de Trabajo: mediante el cual, queremos convertir a Kellogg’s en el empleador de elección de la comunidad LGBT+ y para lo que hemos desarrollado entrenamientos sobre cómo ser un mejor aliado, campañas de comunicación que promueven la inclusión e impartido conferencias para nuestros colaboradores para erradicar la homofobia.

  • Mercado: para hacer de la nuestra, la compañía de alimentos preferida por la comunidad LGBT+. En este aspecto destaca la participación de Pringles en la Marcha del Orgullo 2017 de la Ciudad de México y la campaña “Celebra tu sabor” de la misma marca, donde invitamos a nuestros consumidores a sentirse orgullosos de todo lo que son.

  • Comunidad: porque tenemos el compromiso de contribuir al entorno donde hacemos negocios a la par que honramos nuestros valores. Por ello, patrocinamos y participamos en “Spirit Day”, el Día Internacional de la Lucha contra el Acoso (o Bullying, en inglés), colaboramos con el Ayuntamiento de Querétaro en el encendido del Acueducto de esa ciudad con la bandera de arcoíris y formamos parte de la red Pride Connection, donde con más de 30 empresas compartimos mejores prácticas de inclusión para la población LGBT+.

 

Con estas iniciativas ya hemos logrado generar cambios muy importantes: ya sea en Bogotá, Sao Paulo, Mexicali, Toluca o Querétaro – oficinas donde K-Pride & Allies ha sido lanzado – nuestros colaboradores se sienten más apreciados y, sobre todo, saben que en Kellogg’s, nuestras diferencias siempre suman y todos podemos ser nosotros mismos.